5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司(s马美如简介ī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董(d马美如简介ǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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